Objetivo: Al término del curso, el participante será capaz de identificar y actualizar los nuevos requerimientos para la elaboración del Dictamen electrónico en materia de seguridad social, mediante la aplicación de las normas de atestiguamiento, basados en el marco legal vigente para el correcto cumplimiento de esta obligación.
Dirigido a: Directores, gerentes, jefes de departamento, supervisores y en general a todas aquellas personas que deseen potencializar sus conocimientos y desarrollar e incrementar sus competencias sobre cumplimientos fiscales, laborales y de seguridad social, para la mejora en la toma decisiones y generación de valor de la empresa.
Ponente: C.P.C. Miguel Ángel Ilva Pedroza
Temario:
I. Marco legal y normativo de la seguridad social.
II. Regímenes de seguridad social:
a. Régimen obligatorio.
b. Seguro Facultativo.
c. Seguro de salud para la familia.
d. Continuación voluntaria en el régimen obligatorio (“Modalidad 40”).
e. Seguro para trabajadoras del hogar.
f. Personas trabajadoras independientes (PTI).
g. Seguro para trabajadores en plataformas digitales.
III. Prestaciones en dinero y en especie.
IV. Ramas de aseguramiento del régimen obligatorio (Riesgos de trabajo, Invalidez y vida, Guarderías y Prestaciones sociales, Enfermedades y maternidad), principales características: derechos obligaciones, pago de subsidios.
V. Pensiones: régimen 97 vs 73. Requisitos para pensionarse. Impacto de las semanas de cotización en el cálculo de la pensión. Derechos y obligaciones del pensionado.
VI. Sujetos de aseguramiento en el régimen obligatorio.
VII. Casos especiales: becarios, extranjeros, comisionistas, asimilables a salarios, otros.
VIII. Principales obligaciones patronales: inscripción, baja, modificaciones de salario, retención de cuota del trabajador, otras.
IX. Teletrabajo y efectos en la seguridad social.
X. Salario base de cotización.
XI. Criterios normativos y sus efectos: PTU, Apoyo teletrabajo, Planes de pensiones, Previsión social, Alimentación y habitación, otros.
XII. Casos prácticos de integración salarial: partidas de tratamiento especial, tiempo extra, despensa, puntualidad y/o asistencia, otros.
XIII. Naturaleza fiscal de las contribuciones de seguridad social.
XIV. Aportación tripartita de las cuotas de seguridad social: patrones-estado-trabajadores.
XV. Incremento de la cuota patronal de Cesantía en edad avanzada y vejez.
XVI. Casos prácticos de cuotas obrero-patronales.
XVII. Declaración anual de siniestralidad: registro pormenorizado de los casos de riesgo de trabajo, IPP, IPT, casos de riesgo de trabajo terminados.
XVIII. INFONAVIT, reforma al artículo 29 (amortización de créditos de vivienda).
XIX. Aviso de retención, notificación a través de la Emisión bimestral anticipada (EBA), avisos de suspensión (temporal o definitiva), otros.
XX. Incapacidades y/o ausentismos y su efecto en la retención de los créditos de vivienda.
XXI. Responsabilidad solidaria de los patrones
XXII. Portal Empresarial y proceso de Aclaraciones patronales.
XXIII. Descuento a los salarios de los trabajadores y la Ley Federal del Trabajo.
XXIV. Desaparición forzada y pago de créditos de vivienda.
XXV. FONACOT, obligación patronal de afiliarse al Instituto.
XXVI. Retención y pago de créditos de acuerdo con la cédula propuesta por FONACOT.
XXVII. Aplicación de incidencias: altas, bajas, incapacidades y/o ausentismos.
XXVIII. Comentarios y/o conclusiones.
