Objetivo: Capacitar a quienes liderean o a quienes enfrentan el cambio para gestionar con eficacia la adaptación a cambios, minimizando la resistencia y manteniendo la productividad y el compromiso personal y de la organización.
Los participantes desarrollarán habilidades prácticas para implementar estrategias de cambio exitosas.
Temario
I. Modelos efectivos de gestión del cambio
a. Introducción a principales modelos de gestión del cambio.
b. Identificación de etapas críticas en la implementación de cambios.
II. Cómo gestionar la resistencia
a. Identificación de las causas comunes de resistencia.
b. Estrategias para anticipar, abordar y reducir la resistencia.
III. Liderazgo en periodos de transformación
a. Rol del líder como facilitador del cambio.
b. Toma de decisiones ágil y efectiva durante el proceso de
transformación.
IV. Ejercicio práctico
a. Diseño de un plan de acción para para gestionar un cambio
organizacional/ normativo/ personal, etc.
b. Toma de decisiones ágil y efectiva durante el proceso de transformación
IV. Ejercicio práctico
a. Diseño de un plan de acción para un organizacional/ normativo/etc.