Objetivo:
Brindar a los participantes herramientas prácticas para gestionar activamente su propio desarrollo y desempeño profesional. A través de conceptos y ejercicios aplicables, se fortalecerá la capacidad de asumir un rol protagonista en el logro de resultados. El curso promueve la responsabilidad individual en la entrega de resultados y en el diseño de un plan de crecimiento profesional y personal.Temario
I. Toma el control del resultado.
a. ¿Qué es la autogestión del talento?
b. Identificar comportamientos de dependencia o pasividad.
c. Responsabilidad compartida: qué le toca a cada una de las partes en la
relación laboral.
II. Alineación de expectativas.
a. Cómo solicitar claridad en el rol y objetivos.
b. Dar y recibir retroalimentación proactivamente.
c. Comunicación efectiva con líderes.
III. Gestión del desempeño personal.
a. Cómo establecer objetivos claros y medibles (modelo SMART).
b. Priorizar y dar seguimiento a compromisos.
c. Hacer visible el valor que generas.
IV. Desarrollo profesional y personal.
a. Identificar tus propias brechas de desarrollo.
b. Cómo construir un plan de desarrollo (modelo 70-20-10).
c. Buscar oportunidades de aprendizaje en lo cotidiano.
V. Plan de acción personal.
a. Ejercicio guiado para diseñar una estrategia de desempeño y
desarrollo individual.